通常來說，獵頭代表著不錯的職位和優渥的薪資。但怎樣“勾搭”獵頭？怎樣利用獵頭幫自己找到好工作？是困擾不少職場人的問題。

獵聘創始人兼CEO戴科彬在這篇清單中，與你分享了與獵頭交流的13點心法。建議收藏踐行，讓獵頭成為你職業發展的助推器。

1. 目前國內的獵頭行業，魚龍混雜。如果要保證服務質量，最簡單的方法是——選擇正規的獵頭平臺。不僅有公司信譽擔保，對獵頭也有嚴格的資質審核，安全性更高。

2. 獵頭的日常工作，就是打陌生電訪。當你接到這樣的電話時，不要將它視為推銷電話一口回絕。不妨抽幾分鐘聊聊，也許無意中就聊出了機會，甚至碰到改變職業生涯的貴人。

3. 在獵頭了解你個人情況時要如何應對？答：盡量揚長避短，但一定要實話實說。獵頭要對雇主負責，如果你撒謊被識破，他們會受到連累。而你，也會進入他們心中的黑名單。你希望獵頭靠譜，他們對你的期待也是如此。

4. 在跟獵頭溝通時，要正確評估自己的能力。獵頭的工作，是將合適的人推薦到合適的崗位，盡量做到讓雇主和推薦人都滿意，最講究人崗精準匹配。不妨以局外人的眼光來看自己，列出優缺點，給自己個明確的定位。

5. 千萬別瞧不上那些初出茅廬的獵頭，也許他們不夠資深，但并不代表不專業。不少年輕的獵頭顧問，同樣能為你提供好機會。在做最終決定前，不妨多嘗試跟他們接觸、溝通。

6. 你可以向獵頭打聽下家的實際情況，一個稱職的獵頭也一定不會刻意隱瞞。但是不要全部寄希望于獵頭，獵頭也不一定知道公司的全部信息。最好的辦法是，通過多個渠道搜集職位和公司信息，發現有問題，坦誠告訴獵頭你的擔憂，請獵頭幫你核實。

7. 薪資是每個人都關心的，也是最容易產生分歧的問題。一般跳槽，合理的漲薪區間在20%-30%。那種能力超群、談判能力卓越的人，如果再碰到出手大方的老板，可能會有50%甚至更多的薪資漲幅，但這種情況可遇而不可求。在找獵頭前，自己心里一定要有個合理的預期。同時，和獵頭坦率溝通你的想法，征求他們的專業意見也非常重要。

8. 在進入實際面試前，你可以通過獵頭多問問面試官的信息，比如職業履歷、個人喜好、面試公司的著裝風格……這些都是獵頭能夠提供給你的，做到有備無患、投其所好，面試成功的幾率會更大。

9. 在決定要不要接受offer時，一定要果斷。如果不考慮，就盡快告訴獵頭，不耽誤獵頭找其他候選人；如果答應去，就盡量不要變卦。獵頭作為連接客戶和候選人之間的橋梁，要對兩邊負責，最怕候選人出爾反爾。如果答應的事沒有做到，不僅白白浪費了獵頭的工作，也會壞了自己的聲譽。

10. 當你拿到offer，完成簽約后，不代表獵頭的工作已經結束。不少獵頭只有等候選人過了試用期才能拿到傭金，而且比較職業的獵頭也都會盡心完成后續的“售后工作”。所以，這個階段如果你遇到問題，可以直接跟獵頭溝通，他們也都會盡力幫忙。

11. 進入公司開始工作后，不要覺得獵頭就沒用了，而是要繼續把他們視為你的職場顧問，多跟他反饋你的工作情況，包括工作表現、跟同事和老板的關系，請獵頭多給你一些改進的建議，讓自己更快地適應新環境，站穩腳跟。

12. 不要在需要換工作時才想到獵頭，而要在平時多跟你聯系過的獵頭互動，建立長期的聯系，定期更新自己的簡歷，告訴他們你的工作變動情況，以及在工作上的新打算和預期。沒準經過一段時期的沉淀，他們會主動將更好的機會推薦給你。

13. 最后提醒一句：換游泳池解決不了不會游泳的問題。如果自身能力不足，還是原地修煉為好，不要寄希望于靠獵頭跳槽來改善處境。